Беременную уволили с работы

 

Могут ли уволить беременную женщину? Лишить ее законного места работы непросто. Однако закон дает, как минимум, две возможности для увольнения. Информация о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, волнует многих. Стоит разобраться в каких же ситуациях возможно уволить будущую мать, а в каких увольнение запрещено законом?

Могут ли уволить беременную женщину с работы: ответ юриста

Если вы обнаружили интересное положение на испытательном сроке, незамедлительно следует посетить женскую консультацию для получения необходимых справок, подтверждающих данный факт. Наличие медицинских документов поможет вам получить ряд льгот и послаблений. В первую очередь, ожидание малыша освобождает женщину от необходимости нахождения на испытательном сроке, она должна быть сразу же зачислена в штат сотрудников на общих основаниях. Если вы скрыли данный факт от нового начальства, то оно автоматически освобождается от ответственности.

  • погружение под землю;
  • поднятие тяжестей;
  • постоянная работа за персональным компьютером;
  • продолжительное нахождение в фиксированном положении (не допускается смена положений);
  • взаимодействие с вредными веществами и их излучениями;
  • наличие командировок;
  • ночные смены (после 23 часов).

Порядок увольнения беременной

Увольнительный процесс для женщин в положении происходит на общих основаниях. В зависимости от того, по какой причине увольняется женщина, составляется приказ. В случае если увольняться решила сама девушка, она должна написать заявление об уходе.

В приказе должна быть указана причина увольнения, например из-за ликвидации предприятия или по истечению трудового договора.

Далее процесс увольнения такой:

  1. Ознакомление с приказом под подпись.
  2. Заполнение личной карточки и составление расчета-записки.
  3. Предоставление копий справок о доходах и другой необходимой документации.
  4. Расчет. Уволенная должна получить заработную плату за неоплаченные дни работы и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. В случае с ликвидацией фирмы выплачивается пособие в течение 2 месяцев.
  5. Оформление трудовой книжки.

В трудовой нужно сделать запись с указанием той же статьи, что и в приказе. То есть, если беременная уволилась по личной инициативе, – ставят ст. 77, если девушку уволили по причине прекращения предпринимательства – ч. 1 ст. 81.

Статья 81 ТК РФ.

Трудовые льготы для беременных

После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации. После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения.

  1. Запрещены командировки, ночные смены и переработки и прочие «сложные» действия.
  2. Время прохождения медицинских обследований во время рабочего дня (в период беременности) оплачивается исходя из среднего заработка.
  3. Осуществляется перевод работницы на легкий труд с возможностью составления гибкого графика выполнения трудовых обязанностей работника.
  4. Беременная женщина имеет право на предоставление ей оплачиваемого декретного.
  5. Защита от прекращения контракта по воле нанимателя на время беременности, больничного и декрета по уходу за малышом.

Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона. Хуже обстоит ситуация с приемом и увольнением, когда права подобной категории лиц нередко нарушаются.

Несправедливое увольнение

Оказалось, что сотрудница, на месте которой работала Таня, внезапно захотела выйти из декрета. Поначалу будущая мамочка не переживала, так как знала, что, согласно законодательству, ей обязаны предоставить другое место. Однако позднее оказалось, что директор не потрудилась подыскать девушке новую должность, а просто решила уволить ее ввиду окончания трудового договора.

Когда Таня рассказала о своем положении, директор только пожала плечами: “Хотите, подавайте в суд”. Девушка решила отстаивать свои права до последнего, однако в ее планы вторглись непредвиденные обстоятельства.

Старый наряд и поход в гости. Как сэкономить на праздничной ночи Спрос и прибыль: стоит ли открывать бизнес по разведению аквариумных креветок От телефона до автомобиля: что означает глобальная нехватка полупроводников

Из-за волнений Таня чуть не потеряла ребенка. Находясь в больнице на сохранении, девушка поняла, что ей будет проблематично участвовать в судебных разбирательствах, так как любые тяжбы связаны со стрессом и переживаниями, а сейчас главной задачей девушки было рождение здорового ребенка.

Поэтому Таня, сглатывая слезы обиды, перестала бороться за свое место и получила увольнение. Она сдалась, но не смирилась. Просто решила отомстить директору за свое увольнение.

Где искать защиты

При нарушении прав сотрудницы, она вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Не поддержат в районном, подавать апелляцию в областной, прокатят в областном, подавать в верховный. Определение верховного суда поставит точку в поисках справедливости.

Инспекция труда

Сюда рекомендуют обращаться, когда руководитель допустил незначительные нарушения.

Если было совершенно незаконное увольнение, то нужно написать заявление и вручить его сотрудникам инспекции лично в руки или направить заказным письмом. Жалоба рассматривается 10 дней, после этого возможно проведение выездной проверки. На практике было замечено, что данная структура имеет склонность к затягиванию рассмотрения обращений, поэтому для восстановления в должности лучше писать жалобу судье.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру облегчит процесс дальнейшего судебного разбирательства, так как этот орган будет обязан разобраться в обстоятельствах увольнения. Ответить на жалобу сотрудники прокуратуры должны в течение месяца. Велика вероятность, что после беседы прокурорских сотрудников с руководством организации, где работала будущая мать, дело не дойдет до суда, и ее восстановят в должности.

Суд

Наиболее кардинальная мера – это обращение в суд. По его решению возможно полное восстановление в должности с компенсацией простоя по вине нанимателя. Исковое заявление подается не позже, чем через месяц после ухода с фирмы. По истечению этого срока в принятии заявления судом будет отказано. Исключение составляют случаи, если сотрудница по состоянию здоровья не могла своевременно обратиться в суд, так как находилась на стационарном лечении.

Увольнение сотрудницы в положении достаточно сложное дело. Зачастую работодатель не может соблюсти все необходимые для этого формальности и нарушает закон и права работницы. Что делать в такой ситуации? Представительницам слабого пола необходимо знать свои права, чтобы иметь возможность обратиться в суд и отстоять свои интересы. Известны случаи, когда подобные дела доходили даже до верховного суда и определение пленума верховного суда было в пользу будущих мамочек.

Бесплатная консультация 8 800 511-39-66 Задать вопрос

Закон на вашей стороне

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях?

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

  1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Некоторые соискательницы, умышленно или нет, скрывают свое положение при оформлении на работу. Внешне ведь беременность не заметна, например, при сроке в три месяца. А позже волнуются, не уволят ли их, когда все выяснится. В законодательстве не говорится о том, что при трудоустройстве необходимо сообщать руководителю о факте беременности.

Это тоже важно знать:Увольнение по статье: за что могут уволить

Работодатель не имеет права отказать будущей матери в приеме, так же как и инициировать ее дальнейшее увольнение.

Можно ли уволить будущую маму?

Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Всего их шесть.

  • уволить могут по соглашению сторон
  • в связи с прекращением срочного трудового договора
  • увольнение может произойти по инициативе работодателя
  • возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  • уволить могут в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • прекращение трудового договора может быть вызвано нарушением установленных правил заключения трудового договора

Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • http://lawyertop.ru/oplata-i-vyplaty/uvolili-beremennuyu-s-raboty-chto-delat
  • https://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-s-rabotyi/
  • https://bukvaprava.ru/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshchinu-s-raboty/
  • https://businessman.ru/post/devushku-beremennoy-uvolili-s-rabotyi-ona-otomstila-svoemu-nachalstvu-tem-chto-stala-uspeshnoy.html
  • https://iberemennost.ru/trimestry/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu
  • https://pred-pravo.ru/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenschinu-s-raboty/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий