Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

Можно ли отозвать уведомления о сокращении? Следует отметить, что уволить работников по собственной инициативе, ссылаясь при этом на необходимость сокращения,. Акт об отказе подписи уведомления о сокращении штата работников: пример, образец 2021. Порядок вручения уведомления. Каким образом подтвердить отказ от подписания уведомления, значение акта. Особенности составления акта о сокращении.

Работник отказался подписывать уведомление о сокращении должности

1 ответ. Москва Просмотрен 691 раз. Задан 2012-06-04 11:50:54 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право не подписывать уведомление о сокращении человек во время болезни? - Имеет ли право не подписывать уведомление о сокращении человек во время болезни. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 48 раз. Задан 2012-06-21 11:16:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Выдано уведомление о сокращении, работник не согласен, когда нужно подавать в суд: до увольнения или после? - Выдано уведомление о сокращении, работник не согласен, когда нужно подавать в суд: до увольнения или после.

Следует ли подписывать уведомление о сокращении?

Считаю, что лучше не только подписать, но и получить на руки заверенную копию указанного уведомления (чтобы не пришлось в случае необходимости объяснять на пальцах и цитировать по памяти то, что «именно там было написано»).

Точно! Но, уведомление должно вручаться работнику, а не оставаться у работодателя, следовательно должно происходить немного наоборот. Оригинал уведомления остается у работника, а копия или второй экземпляр этого уведомления у работодателя, с подписью о получении.

Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

> Трудовое право > Увольнение > Приказы > Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.

Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.

Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника.

Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.

Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

Подпись распоряжения по доверенности

С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».

При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

Пример:

Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

Так, порядок действий работодателя такой:

1. В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
2. Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
3. Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
4. Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

• заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
• работник поданное заявление не отзывал;
• заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.

Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

Образец акт о неподписании

Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.

Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:

Вводная часть:

• дата оформления документа;
• номер;
• ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
• состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

Общество с ограниченной ответственностью

«Василек»

АКТ

Источник: