Как отразится повышение мрот на зарплате бюджетников

 

Повышение МРОТ влияет на заработную плату. При увеличении минимального размера оплаты труда работодатели должны повысить зарплату сотрудников до его уровня. С 01.01.2019 это 11 280 руб. МРОТ повысят: на сколько вырастет зарплата Федеральный является общероссийским и устанавливается один раз в год, с 1 января (изменение, произошедшее в мае 2021

Как минимальный размер оплаты труда влияет на заработную плату?

Сама расшифровка аббревиатуры МРОТ говорит за себя. С помощью этого показателя происходит регулирование величины оклада. Об этом свидетельствует ФЗ №82.

Помимо этого Конституцией РФ определяется:

  • порядок определения размера минимальной гарантированной к выплате сумме оплаты труда;
  • обязанность работодатель выплачивать работникам ежемесячное вознаграждение, размер которого не должен быть ниже МРОТ.

Из этого можно сделать вывод — МРОТ представляет собой показатель, который прямым образом влияет на уровень заработной платы трудящихся граждан.

Особому вниманию при этом подлежат сферы деятельности, финансирование которых осуществляется из государственного бюджета.

Если официально трудоустроенный сотрудник получает за выполнение своих должностных обязанностей зарплату, размер который менее МРОТ, он вправе обратиться за защитой своих прав в вышестоящие органы с целью повышения заработка.

В качестве таковых может выступать суд, Трудовая инспекция, прокуратура и т.д.

За нарушение установленных правил и отказ в увеличении зарплаты до уровня МРОТ руководство фирмы может привлекаться к ответственности. Величина штрафа в каждом случае определяется индивидуальным образом.

Читайте также: Когда еще проводится повышение зарплаты?

Как влияет повышение МРОТ на зарплаты, пенсии и пособия

Например, в Санкт-Петербурге в 2022 году — 18 000 рублей. Соответственно, зарплата петербуржцев не может быть ниже суммы в 18 000.

Что важно учитывать: Речь идет именно о зарплате, а не об окладе работника.

Сам оклад (ставка) может быть ниже МРОТ, но общая сумма выплат (включая надбавки, добавки и стимулирующие выплаты) не может.

Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностях ситуация немного другая: северные коэффициенты в минималку не включаются. Они начисляются сверху. С МРОТ в данном контексте сравнивается только полная загрузка сотрудника (40-дневная рабочая неделя, либо соответствующая норма часов в месяц, либо полная ставка). Если человек работает неполный день или неполную ставку, то все уменьшается пропорционально. Если гражданин совмещает несколько должностей, то такая доплата от минимального размера не зависит.

Поэтому ожидать ее повышения тоже не нужно.

Что делать работодателю и кадровику

Как влияет МРОТ на зарплату бюджетников? Ответ на вопрос следует из нормативного акта и общих норм действующего законодательства в РФ: ставки, не отвечающие указанным требованиям, должны быть повышены. Следовательно, руководитель и работники кадровой службы должны пересмотреть все трудовые договоры и повысить ставки тем сотрудникам, у которых заработок ниже установленного законом минимального.

Что нужно сделать срочно:

  1. Внести изменения в Положение об оплате труда.
  2. Подготовить Приказ о повышении заработной платы и ознакомить с ним всех работников под подпись.
  3. Внести изменения в штатное расписание.
  4. Подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать новый размер заработной платы.

МРОТ и минимальная заработная плата в России

В 2022 г.

МРОТ равен 6204 руб. (ст. 1 ФЗ от N 376-ФЗ) и отличается на 21% по сравнению с аналогичным показателем 2022 г., что составляет 82% от прожиточного минимума (ПМ). Это противоречит ст. 133 ТК РФ, в котором уже на протяжении 15 лет как было утверждено, что МЗП не может быть меньше уровня этого показателя.

Действующий размер МРОТ зависит от следующих факторов:

    всероссийская ценовая политика; изменение показателя безработицы; индикатор инфляции.

Отличие МРОТ и МЗП в том, что МРОТ является самым нижним лимитом уровня оклада по России, а МЗП рассчитывается самостоятельно в каждом регионе и всегда должна быть выше, чем МРОТ. Что такое гросс-зарплата также читайте в нашей статье.

Законы, которые регулируют эту ситуацию: ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от N 82-ФЗ ТК Российской Федерации» от N 197-ФЗ (ред. от )

От повышения МРОТ проиграли обычные россияне

Cрочная новость Полиция Болгарии задержала 16-летнего сторонника ИГ*, готовившего теракт Посол России оценил отношения с Белоруссией Швыдкой: мини-сериал «Чернобыль» нельзя назвать антироссийским В Москве задержаны предполагаемые убийцы мастера спорта по борьбе Делегацию из ЕС поразил Крымский мост Новости

  1. 15:59 Меган Маркл впервые появилась на публике после родов
  2. 14:51 Журналиста Голунова увезли в больницу
  3. 16:48 На Москву идет гроза
  4. 14 янв Законопроект о повышении МРОТ до прожиточного минимума опубликовал Минтруд
  5. 16:37 Врачи перечислили травмы журналиста Голунова
  6. 15:47 «Дьявол, убирайся из Японии»: Медведева получила письмо с угрозами
  1. Путин пообещал уравнять МРОТ с прожиточным минимумом с 1 мая Степан Астахов
  2. Повышение МРОТ до прожиточного минимума: деньги изымут из региональных бюджетов Людмила Александрова
Рекомендуем прочесть: При оформлении сотрудниками гибдд нужно ли сообщать в страховую

Новый федеральный МРОТ с 2022 года — новая сумма

Размер федерального МРОТ с 1 января 2022 года вырастет на 117 руб. и составит 11280 руб. Именно таким был определен прожиточный минимум трудоспособного человека с апреля по июнь 2022 года на общероссийском уровне (Приказ Минтруда № 550Н от ).

МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

  • оклад;
  • премии производственная и за выслугу лет;
  • доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
  • надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2022 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по регионам

Повышение общероссийского МРОТ с 1 января 2022 года может привести к пересмотру региональных значений. Субъекты РФ вправе использовать свою «минималку», исходя из экономической специфики и уровня жизни населения. Федеральный МРОТ действует в регионах:

  • где не принято соглашение о зарплате;
  • значение МРОТ меньше общероссийского уровня (ст. 133.1 ТК РФ).

Организации могут отказаться от применения «минималки» своего региона. Для этого они в течение 30 дней с публикации соглашения в официальных СМИ направляют свое мотивированное решение в орган власти, ответственный за трудовую политику в субъекте РФ. В этом случае минимальный уровень зарплат их персонала будет определяться федеральным уровнем.

Новый региональный МРОТ с 2022 года равен:

Эти значения умножаются на районные коэффициенты и надбавки за северный стаж. Например, в Чукотском АО применяется общероссийская «минималка», но из-за установленного районного коэффициента 2 заработная плата в 2022 году не может быть ниже 22560 руб.

Новый МРОТ: как работодатели повышают зарплату, не повышая ее

«Еще никогда в Российской Федерации не было такого роста заработных плат отдельных категорий в бюджетном секторе», – заявил глава Минтруда Максим Топилин.

Коммерческие фирмы должны самостоятельно изыскать средства для доведения зарплаты своих сотрудников до федерального МРОТ.

Отметим, что работодателям из некоторых регионов не придется суетиться из-за нового федерального МРОТ. Им нужно ориентироваться на региональную «минималку», которая выше федеральной. Например, в Москве МЗП составляет 18742 руб., в Московской области – 13750, в Санкт-Петербурге – 17000, в Ленобласти – 11400 руб.

Кроме того, региональная МЗП выше общероссийского МРОТ в таких регионах как Тульская область, Магаданская область, Камчатский край.

Напомним, в северных регионах «минималка» должна быть увеличена на показатель районного коэффициента.

Тем работодателям, которые до 1 мая платили сотрудникам меньше МРОТ, необходимо пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры.

С 1 июля увеличен размер МРОТ. На что это повлияет?

Многие на практике часто путают понятия «прожиточного минимума» и «минимального размера заработной платы».

Давайте определимся с этими терминами, а заодно и с тем, на какие же цифры должен ориентироваться работодатель в своей практической деятельности для того, чтобы определить минимальные размеры необходимых выплат? Итак, МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

С 1 июля начинает действовать новый, увеличенный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 7,5 тыс. руб. Соответствующий закон подписал Президент РФ Владимир Путин (Федеральный закон от 2 июня 2022 г.

№ 164-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда»).

Ранее МРОТ составлял 6204 руб. в месяц, соответственно, увеличение составило 21% (ст.

Большей частью, конечно, повышение МРОТ коснется работников,

Повышение МРОТ с 1 мая 2022 года – как отразится на пенсии и зарплате бюджетников

  • На что повлияет новый МРОТ
  • Таблица МРОТ по регионам России с 1 мая 2022 года
  • Мрот и пособия
  • Расчет больничного листа по МРОТ
  • Пособие по уходу за ребенком
  • Мрот и страховые взносы ип
  • Прогнозы

Федеральный закон от № 41-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда с 1 мая 2022 года устанавливает, что размер МРОТ с 1 мая 2022 года должен составлять 11 163 рубля в месяц.

Таким образом, с . 2018 вводится повышение МРОТ по величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Ранее предполагалось, что данное правило будет введено только с 1 января 2022 года.

На что повлияет новый МРОТ

Федеральный МРОТ условно влияет на минимальную зарплату в каждом регионе. Последнюю устанавливают субъекты РФ. Однако минимальный уровень заработка в регионе не должен быть меньше федерального показателя (ст. 133.1 ТК). В некоторых случаях она наоборот, намного больше федерального значения – к примеру, на крайнем севере.

Региональный минимум увеличивают в зависимости от экономического положения субъекта и территориальных условий. Для этого федеральную минималку умножают на коэффициенты, установленные в субъектах. Такие решения фиксируются в нормативных актах субъектов.

Федеральный закон о повышении МРОТ с 1 мая 2022 года в России повлияет на многие выплаты:

  • пособия по временной безработице;
  • по беременности и родам – на период, когда женщина является нетрудоспособной;
  • по уходу за ребенком.

Реклама:

Таблица МРОТ по регионам России с 1 мая 2022 года

В субъектах РФ устанавливаются свои размеры МРОТ и, исходя именно из регионального уровня оплаты труда, рассчитываются некоторые пособия. Таблицу можно скачать и распечатать:

Скачать документ в Word [ KB]

МРОТ в Москве для трудоспособных граждан составит 18 742 рубля. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 17 000 р.

Мрот и пособия

Минимальный уровень зарплаты в регионе влияет не на все пособия и не для каждого работника. К примеру, для расчета больничных выплат и денежного довольствия по уходу за ребенком до 1,5 года учитывают среднедневной заработок. Однако в некоторых случаях расчет проводится с учетом МРОТ:

  • работник не имеет зарплаты в расчетном периоде, или его заработок ниже МРОТ;
  • стаж менее полугода;
  • сотрудник не следовал предписанному режиму лечения, и врач внес в больничный лист соответствующую отметку;
  • причиной заболевания или травмы является алкогольное опьянение.

Стоит подробнее рассмотреть расчет больничных компенсаций и выплат по уходу за малышом в соответствии с уровнем МРОТ.

Расчет больничного листа по МРОТ

В случаях, указанных выше, выплаты по больничному листу определяются по уровню минимальной заработной платы. Для подсчета компенсации по болезни в 2022 году можно взять следующий пример:

  • На предприятие устроился работать новый сотрудник. В его регионе сложилась непростая экономическая ситуация, поэтому с 2016 по 2022 годы он не осуществлял трудовую деятельность. Спустя месяц пребывания в организации он ушел на больничный, и через неделю предъявил в отдел кадров больничный на 5 дней.
  • Поскольку за расчетное время работник не получал зарплату, бухгалтерия опирается на показатели МРОТ. Сперва определяют средний заработок 11 163*24 мес./730 дн. = 367 рублей.
  • При трудовом стаже работника 4 года 2 месяца пособие будет равно 60% (менее 5 лет). Выплаты рассчитываются таким образом – 367 *5*60% = 1101 рубль.

Похожие ситуации возникают у сотрудниц, которые вышли из декретного отпуска.

Проценты, используемые для расчета, зависят от стажа работника:

  • менее 8 лет – заработок за день умножают на 100%;
  • 5-8 лет – гарантия выплаты 80% дневного заработка;
  • При рабочем стаже не более 5 лет надбавка составляет 60%;
  • При наличии стажа меньше полугода сумма рассчитывается из минималки.

Для оформления больничного пособия работнику необходимо обратиться с заявлением на получение компенсации в течение месяца. В противном случае положенные ему средства выплачены не будут.

Пособие по уходу за ребенком

В 2022 году выплаты сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, выполняются как при воспитании ребенка до 1,5 лет, так и при ухаживании за малышом до 3 лет. Сотрудник получает следующие гарантии:

  • Пособие за счет бюджета ФСС до момента наступления возраста ребенка 1,5 лет (закон № 81-ФЗ).
  • Компенсационные выплаты средствами предприятия до 3-летнего возраста малыша.

В случае рождения малыша в 2022 году предусмотрена новая выплата при появлении в семье первого ребенка.

В 2018 работник получает 40% от заработной платы за месяц в качестве выплаты за декретный отпуск. Его можно вычислить по следующей формуле:

Пособие = средний показатель заработка за месяц * 40%.

Когда средний заработок работника меньше МРОТ, пособие высчитывают исходя из показателя минимальной зарплаты:

Месячное пособие по уходу = МРОТ (на момент начала отпуска) * 40%.

При этом размер выплаты должен быть не меньше минимально установленного показателя (закон № 255-ФЗ).

Реклама:

Мрот и страховые взносы ип

До 2022 года МРОТ напрямую влиял на страховые взносы. К примеру, на пенсионное страхование предприниматели платили 26% годового показателя минимального заработка. Медицинское обходилось им в 5,1% минимальной зарплаты работников.

С 1 января 2022 года МРОТ никак не влияет на денежные взносы. ИП выплачивают их в фиксированном размере. Это позволяет им экономить существенные суммы.

Прогнозы

Согласно последним новостям, Министерство труда планирует повысить минималку к 2022 году более чем на 50%. При этом рост потребительских цен прогнозируется на указанный период на 12,5%. Такой прогноз на 2019-2022 годы опирается на новую политику экономического укрепления государства.

С 2022 года минимальный уровень заработка ежегодно будет пересматриваться таким образом, чтобы она равнялась прожиточному минимуму за предыдущий год (2 квартал). По мнению чиновников, увеличение размера минималки положительно скажется на платежеспособности населения.

С 1 мая 2022 года показатель минимального заработка возрос, сравнявшись с прожиточным минимумом. Он отличается для разных регионов, но не может оказаться ниже показателя на федеральном уровне.

По материалам 

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/povyshenie/uvelichenie-posle-povysheniya-mrot.html
  • http://lp-law.ru/kak-uvelichenie-mrot-povlijaet-na-razmer-zarplaty-91402/
  • https://ppt.ru/news/141724
  • http://voennpravo.ru/kak-povyshenie-mrot-otrazitsja-na-zarplate-bjudzhetnikov-28373/
  • https://novyjgod.com/obshhestvo/mrot-2019-362-0219.html
  • http://mfc-mydoc.ru/kak-povyshenie-mrot-vliyaet-na-zarplatu-byudzhetnikov-osobennosti-i-vazhnye-momenty-2/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий